Как работодатели обманывают работников?

Рынок труда в современной России находится в достаточно сложной ситуации.

     Дело в том, что многие работодатели позволяют себе не просто платить низкие зарплаты и устанавливать слишком большую продолжительность рабочего дня, но и откровенно обманывают своих сотрудников.

     Наиболее распространенные примеры обмана сотрудников работодателями связаны с выполнением работ по договорам гражданско-правового характера. Речь идет о договоре подряда, возможность заключения которого предусмотрена статьей 702 Гражданского кодекса РФ. Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать результат заказчику, а заказчик должен принять результат и оплатить его в срок. Однако подрядчики, работающие по договору подряда, защищены российским законодательством гораздо меньше, чем оформленные в штат работники. Этим успешно пользуются работодатели.

     Начнем с того, что в случае подписания договора гражданско-правового характера работодатель не обязан предоставлять рабочее место, оплачивать больничный лист и отпуск, своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы, производить отчисления в страховой фонд. Но некоторым недобросовестным работодателям мало и этих преференций, которые предоставляет им государство – они стремятся использовать подрядчиков максимально, а потом либо вообще не заплатить, либо заплатить минимальную сумму и с большой задержкой.

     В первую очередь, стоит отметить, что многие работодатели, пользуясь низкой правовой грамотностью населения и неосведомленностью работников в нюансах трудового и гражданского законодательства, обещая «принять на работу», в действительности подписывают с работниками не трудовой договор, а договор подряда. Различия между этими договорами, как мы выяснили выше, весьма существенные. Но до определенного времени люди о них могут и не подозревать.

     Наконец, существует множество примеров прямого обмана сотрудников, работающих по договорам гражданского-правового характера. Работодатель, действуя в своих финансовых интересах, стремится сэкономить на оплате труда работников, используя, опять таки, неосведомленность или доверчивость последних и возможности, предоставляемые гражданским законодательством.

     В договоре подряда могут быть прописаны совершенно невыгодные работнику условия, а работник, подписывая договор, с ними соглашается. Впоследствии это может сыграть очень невыгодную службу, поскольку в суде работодатель защитит свою позицию, ссылаясь на содержание договора подряда. В процессе работы по договору подряда необходимо помнить о том, что любая дополнительная работа должна быть зафиксирована либо в договоре, либо в дополнительном соглашении. Ни в коем случае не следует соглашаться на работу без письменного подтверждения суммы вознаграждения.

     Один из наиболее распространенных примеров обмана – просьба выполнить дополнительные функции, не прописанные в договоре подряда, за дополнительную сумму. Например, водителя просят выполнять и обязанности экспедитора за лишние 1,5 тысячи рублей в день. Когда он приходит за расчетом, ему выплачивают лишь сумму, указанную в договоре подряда, а в случае недовольства предлагают обращаться в суд. Естественно, что доказать выполнение работ по устной договоренности практически невозможно. Поэтому, чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо любые дополнительные обязанности выполнять только после переподписания договора подряда.

     Еще один возможный вариант обмана – досрочное расторжение договора подряда работодателем с единственной формулировкой – отсутствие надобности в данном выполнении работ. Таким образом, сначала можно привлечь сотрудника обещанием большого объема работ, а затем, когда он выполнит небольшую работу, ради которой его и нанимали, отказать ему в дальнейшей работе «за ненадобностью». Такие случаи очень распространены и работники, потеряв время и понадеявшись на долгосрочный заработок, вынуждены искать нового работодателя. При этом в судебном порядке добиться какой-либо компенсации практически невозможно, большинство работников и не обращаются в суд, так как не хотят тратить временные и финансовые ресурсы на судебное разбирательство.

     Поэтому, перед тем, как заключать договор гражданско-правового характера о выполнении работ, необходимо тщательно ознакомиться с российским законодательством, понять свои плюсы и минусы в случае заключения такого договора.

Автор: © Юрист Лисов А.И. 2019